撰写履历表的策略

1.工作匹配：雇主希望雇佣一个在经验、教育、技能、工作成就等方面能够匹配工作要求的人。所以，求职者一定要为每一份求职申请写出合适的内容，也就是〈量身定做〉的“量身定做”，而不是给所有的公司都发一样的简历。 2.内容简洁：简历中不需要写很长的故事。集中精力总结重点和与申请工作相关的内容。页数最好不超过两页。 3.版面设计：很多刚毕业的求职者会忽略简历的设计。其实用人单位首先看到的是简历的布局。如果设计吸引人，你可以清楚地看到标题，如使用较大的字体，粗体，下划线，或使用行距来分隔不同的项目等。这样可以很快看到重点位置，给人一个系统整洁的好印象。 4.避免犯错： 写简历最容易犯以下错误： 信息与应用程序无关； 负担太重，没有重点； 缺乏业绩和特长，让雇主无法知道你的才华； 没有写下过去工作的职责和性质； 部分内容不真实或过于吹嘘； 打字、错别字、语法等。 5.准备充分：对于初次求职者，最好在求职前一周准备好简历，在寄出前仔细检查是否有错漏；但是跳槽的人要对之前的简历进行修改，比如改变版面和措辞，以免给新的用人单位一种落伍的感觉。与此同时，有些人贪图一时之快，使用旧简历，却忘了添加自己目前工作的信息，导致工作列表中出现一些空白。这个小小的疏忽可能会让你失去面试机会。 6.做好记录：由于申请不同的工作需要写一份匹配的简历，所以最好在发布之前做好记录，以免获得面试机会时忘记写了什么，结果无法回答考试问题。 7.使用动作动词：在表达你的工作性质时，最好使用主动动词来帮助你表达你的技能和成就。